人才發(fā)展
全面持續(xù)的個人成長
凱盛開能在節(jié)能減排和新能源領域積累了豐富的技術研發(fā)、工程設計、項目管理和投資運營的經(jīng)驗。公司具備系統(tǒng)、完善的導師帶徒、輪崗培養(yǎng)考核體系，全面推動人才的持續(xù)成長。
優(yōu)質(zhì)的導師團隊
精選優(yōu)秀專業(yè)技術人才作為導師，由總經(jīng)理作為導師團隊負責人進行嚴格鑒定，不僅考核導師專業(yè)技術能力，更加注重實踐能力、授課能力的多重考核。
完善的培訓體系
從員工入職培訓開始，為每位員工系統(tǒng)的設置了 “理論學習—現(xiàn)場實踐—理論與實踐相結(jié)合”的培訓模式，一對一的簽訂導師帶徒協(xié)議，嚴格執(zhí)行導師帶徒的考核、激勵機制。
科學的培養(yǎng)方式
注重員工的全面發(fā)展，從項目的簽訂、設計、施工、采購等多方面培養(yǎng)人才，定期實行員工的輪崗實踐、輪崗培養(yǎng)、輪崗考核計劃，旨在培育“一專多能、全面發(fā)展”的優(yōu)質(zhì)人才。
清晰的發(fā)展路徑
鼓勵并優(yōu)先執(zhí)行內(nèi)部晉升機制，為所有員工提供均等的職業(yè)發(fā)展機會，注重員工個人發(fā)展需要的滿足，為每一位員工量身定制適宜的職業(yè)生涯發(fā)展長期、中期、短期規(guī)劃，定期組織職業(yè)生涯規(guī)劃的評審。
職業(yè)生涯的雙通道發(fā)展
通過有效的輪崗培養(yǎng)等方式，在為員工進行正常的職業(yè)路徑設計的同時，開辟另一條職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供更多的發(fā)展機會，使員工在不同的職業(yè)成長路徑之間有更多的選擇余地和脫穎而出的機會。
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